085.339.4567

Luật lao động năm 2019 – Mới nhất người lao động nhất định phải biết

Theo luật lao động mới nhất năm 2019 sẽ có một số thay đổi: Quan tâm hơn đến đời sống cũng như quyền của người lao động. Mời bạn đọc cùng Hanoi Office tìm hiểu chi tiết về những thay đổi này qua bài viết sau.

1. Tăng mức lương tối thiểu vùng

Theo Nghị định 157/2018 / ND-CP, mức lương tối thiểu khu vực sẽ được tăng từ 160.000đ lên 200.000đ kể từ ngày 01/01/2019. Cụ thể lương tối thiểu vùng 2019 ở Vùng 1 là 4.180.000 đồng/tháng; vùng 2 là 3.710.000 đồng/tháng; vùng 3 là 3.250.000 đồng/tháng; vùng 4 là 2.920. 000 đồng/tháng.

Theo đó, những người lao động có mức lương dưới mức lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh ít nhất bằng mức lương tối thiểu của khu vực đối với những công việc đơn giản hoặc cũng có thể nhận được mức tăng lên tới 7% với những công việc phải thực hiện qua đào tạo.

➧➧➧ Bài viết cùng chủ đề: NHỮNG LUẬT LAO ĐỘNG CƠ BẢN NHƯNG ÍT NGƯỜI BIẾT — Xem ngay!

luat-lao-dong-2019

2. Được đóng góp ý kiến về việc xây dựng thang bảng lương

Nghị định 149/2018 / ND-CP của Chính phủ về việc thực hiện các quy định dân chủ tại nơi làm việc cũng sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2019.

Theo quy định mới của nghị định này, kể từ năm 2019, nhân viên có quyền nhận xét về việc xây dựng, sửa đổi và bổ sung thang lương và tiền lương; đề xuất nội dung về việc thương lượng tập thể.

Người lao động theo đó cũng có thể tiến hành kiểm tra, giám sát quá trình thanh toán bảo hiểm xã hội, y tế, hợp đồng lao động,…

3. Tăng trợ cấp thai sản bắt đầu từ ngày 1/7/2019

Công nhân nữ sinh con cần phải hết sức lưu ý tới vấn đề này.

Bắt đầu từ ngày 1/7/2019, lương cơ bản sẽ được tăng thêm 1.490.000đ/tháng, thông tin được ghi rõ theo nghị quyết số 70/2018 / QH14.

Đồng thời, Đạo luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014 cũng quy định lao động nữ sinh con được hưởng một khoản bồi thường 1 lần bằng 2 lần mức lương cơ bản. Như vậy, tính đến ngày 1/7/2019, trợ cấp thai sản cho lao động nữ là 2.980.000đ, tăng 200.000đ so với kỳ trước.

Tương tự, số tiền ốm đau và các lợi ích chăm sóc và phục hồi sau sinh cũng sẽ tăng thêm 30.000 đồng/ngày.

luat-lao-dong-2019-1

4. Quy định về mức lương nhận được theo ngày lễ, tết

Năm 2019, các quy định mới về tiền lương và nghỉ phép sẽ được thực hiện theo Nghị định 148/2018 / ND-CP của Chính phủ. Cụ thể:

Tiền lương được sử dụng làm cơ sở cho việc thanh toán của người lao động trong các kỳ nghỉ hàng năm, ngày lễ theo luật định, ngày lễ năm mới và ngày lễ được trả như tiền lương quy định trong hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng nhân với số ngày nhân viên nghỉ hưu.

Trong những năm trước, tiền lương ghi trong hợp đồng lao động sẽ là tiền lương nhận của tháng trước.

Ngoài một số lợi ích nêu trên, nhiều thay đổi khác trong chính sách của bảo hiểm xã hội tự nguyện hay bắt buộc và chính sách bảo hiểm y tế cũng sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động trong năm 2019. Trên đây là một số thông tin liên quan đến luật lao động mới nhất năm 2019. Hy vọng thông qua bài viết này bạn đọc sẽ nhận được nhiều thông tin hữu ích đồng thời có nhiều những trải nghiệm hữu ích cùng Hanoi Office – Đơn vị chuyên cung cấp các dịch vụ cho thuê văn phòng: Văn phòng ảo – Văn phòng trọn gói – Văn phòng chia sẻ – Coworking Space tại Hà Nội.

➧➧➧ Tìm hiểu về Hanoi Office và những bài viết về luật lao động trên Website https://hanoioffice.vn/ — Tại đây!!!

Spread the word. Share this post!

Leave Comment

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *